Die Leadership Akademie

Führung lernen im 1:1 Coaching, in Workshops oder im Jahresprogramm für Einzelpersonen und Führungskräfteteam

Flexibel: Coaching online

Leadership lernen online

Ablauf für nachhaltigen Erfolg und evaluierbare Ergebnisse:

  • Kennenlerngespräch zur Zielfestlegung (kostenfrei)
  • Individuelle Coaching-Sessions mit Aufgaben für die Praxis
  • Begleitung der Umsetzung in der Praxis für nachhaltige Lernerfolge
  • Finale Evaluation für sichtbare Ergebnisse und Lernfortschritt
  • Coaching-Pakete ab 6 Einheiten je nach Zielsetzung

Katja Schäfer-2-klein
Führungskräfte coaching

Intensiv: Coaching Day in München

1:1 Coaching in München oder vor Ort in Ihrer Stadt

Herausforderungen und Themen:

  • Burn-out Prävention und Wiedereingliederung
  • Souverän Führen
  • Female Leadership authentisch und erfolgreich
  • Heterogene Teams führen
  • Kommunikation & Konfliktlösung
  • Aufbau der individuellen Führungsrolle und Führungspersönlichkeit

Das Rundum-Sorglos-Paket: 1 Jahr Leadership Akademie

Für den Step-by-Step Aufbau der Führungsrolle für Einzelpersonen und Führungsteams.

Ablauf und Inhalte in Kürze:

  • Der Start: Zieldefinition und Planung der Journey und Lernziele
  • Zugang zur Online-Akademie und Workbook als Printausgabe
  • 1:1-Coaching-Sessions für individuelle Themen (8 Termine inklusive)
  • Monatliches Gruppen-Coaching für Austausch, Netzwerk und Praxisreflexion
  • 24 Stunden Service per Mail und "Feuerlöscher-Call" für schnelle Hilfe
  • Abschluss-Evaluation für nachhaltige Zielerreichung und sichtbare Lernerfolge

  • Maßgeschneiderte, unkomplizierte Unterstützung
  • Sichtbare, nachhaltige Erfolge und Leichtigkeit für Leadership

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    Workshop für Führungskräfte

    Für individuelle Themen und Herausforderungen Ihres Teams

    Als 1-2 Tages-Veranstaltungen einzeln buchbar

    Konzepte mit für bestmöglichem Praxisbezug und individuellen Zielen

    KOMPETENT

    Führungskompetenz lernen

    Fokus: Praxisbezug

    • Schwierige Gespräche führen
    • Führen heterogener Teams
    • Konflikte verstehen und lösen
    • Onboarding und Offboarding gestalten
    • Gespräche mit Mitarbeitenden führen
    • Mitarbeitende finden, führen und fördern
    • Change gestalten statt nur zu managen

    KREATIV

    Visionen realisieren

    Fokus: Kreativität nutzen

    • Positives Mindset für Change-Prozesse
    • Den Fahrplan zur Vision umsetzen
    • Visionboard und Lego Serious Play als kreative Toolbox für Lösungen in komplexen Herausforderungen
    • Klarheit für die Führungsverantwortung und Rolle in Changeprozessen

    GESUND

    Resilienz für die Führungsrolle

    Fokus: Gesund Führen

    • Den gesunden Umgang mit Stress lernen
    • Resilienz als  Führungskompetenz
    • Toolbox für gesunde Führung
    • Vorbild sein für Mitarbeitende
    • Selbstführung und Vorbildfunktion
    • Burn-out-Prävention
    • (Wieder) Einstieg in die Führungsrolle

    Eine Reise zur gelebten Führungsrolle und authentischen Führungspersönlichkeit

    "Ich gebe das weiter, was ich damals als neue Führungskraft gebraucht hätte. Einfache, praxisnahe Tools für den Aufbau einer individuellen Führungspersönlichkeit, der Kompetenzen für Führen in Veränderungsprozessen sowie Begleitung auf Basis von Vertrauen, Kompetenz und Humor."

    Die Akademie als Prozessbegleitung für Führungsteams

    Das Jahresprogramm für den Aufbau der authentischen Führungsrolle und Führung in Veränderungsprozessenstellt sich vor:

    Video abspielen

    Auf einen Blick:

    Zeitrahmen: 6 Monate bis 1,5 Jahre

    Umfang:

    • 3 Präsenzworkshops
    • Einzel-und Gruppencoaching
    • Individueller Zugang zur Onlineakademie
    • 24- Stunden Service für Notfälle
    • Prozessbegleitung im Changeprozess

    Zielgruppe: 

    • Rollenwechsel von der Fach- zur Führungskraft
    • Führung in Veränderungsprozessen

    Ziele des Programms:

    Führungskräfteteams in Behörden, Kliniken und MINT Branche stärken

    Transformation gestalten: Rollenklarheit für Führung in Changeprozessen

    Miteinander: Gegenseitige Unterstützung und Aufbau eines gemeinsamen Führungsverständnisses

    Konfliktlösung: Umgang mit Widerständen, Konflikten und Krisen

    Leadership lernen: Aufbau einer individuellen Führungspersönlichkeit und Führungsrolle für die Praxis

     

    Ihre Vorteile:

    Praxisbezug: Alle Konzepte werden individuell konzipiert

    Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ich sehe meine Kunden als Partner:innen

    Vertrauen: 1:1 Coachings sind für alle Teilnehmenden 100% vertraulich

    Nachhaltigkeit: Regelmäßige Evaluationstermine garantieren das Erreichen unserer vereinbarten Ziele

    Internationale Teams: Das komplette Programm ist auf Deutsch und Englisch umsetzbar

    Fahrplan für unsere Zusammenarbeit:

    1.

    Zielgespräch und Konzeptentwicklung

    2.

    Kick-off-Workshop in Präsenz

    3.

    Individuelles Coaching im 1:1-Format

    4.

    Online-Selbstlernprogramm

    5.

    Regelmäßige Gruppencoachings

    6.

    Feuerlöscher-Calls für Notfallsituationen

    7.

    Midterm-Workshop für Evaluation & Anpassungen

    8.

    Finaler Workshop zum Abschluss

    Leadership Academy International

    Hello everybody!

    The Mindstone Leadership Academy is available in German and in English. Please check my English profile here for further information. As a first impression here you will find the English version of my Workbook. For any questions, please don’t hesitate to ask. Send me an email to: katja@katja-schaefer.de or just give me a call: 0049 159 061 75 998.

    I am looking forward to meeting you!

    Yours, Katja

    Impulsvorträge für die Führungspraxis

    Mit Humor und Storytelling geben diese Impulse Einblick in Lösungen, die in keinem Buch stehen.

    Wir sprechen über gelebtes Leadership, warum Resilienz eine Führungskompetenz ist, wie wir das Tal der Tränen in Changeprozessen abkürzen können und wie wir Generationen zusammen für mehr WIR zusammenbringen.

    Deutscher Ausbilder Kongress

    So geht Führung!

    Die Roadmap für die Führungsrolle

    Dieser Vortrag macht Lust auf Leadership.
    Besonders wertvoll für Neueinsteiger in Führungspositionen, die Respekt vor der neuen Rolle haben und Leichtigkeit sowie eine Toolbox brauchen, um sich auf die neue Herausforderung einzulassen.

    Was Sie mitnehmen: Eine handfeste Roadmap für die Führungspraxis.

    Mut statt Angst vor Change

    Führen in Veränderungs-Prozessen

    Egal ob Führungskräfte im öffentlichen Dienst, aus IT, Ingenieure oder Kliniken – meine Kunden sehen Changeprozessen erst einmal sehr skeptisch entgegen.

    Dieser Impuls lässt Veränderung und Widerstände einfach verstehen. Es ist die Roadmap aus der Praxis für gute Strategie und ein positives Mindset für stürmische Zeiten.

    Große Klappe, nichts dahinter?

    Führen der Gen Z

    Generationen führen für ein Miteinander statt Gegeneinander im Team und Unternehmen.

    Wie wir es schaffen, ein Miteinander statt Gegeneinander zu generieren, Jung & Alt in zu integrieren und Spaß an gemeinsamem Lernen zu schaffen – darum geht es in diesem Impuls. Mit Storytelling aus der Praxis zum Schmunzeln und für die eigene Leadership Toolbox.

    Säbelzahntiger sind ausgestorben

    Resilienz als Führungskompetenz

    Überstunden, Diensthandy am Wochenende, Tinnitus, kaum Zeit noch für die Familie? Das sind die Themen meiner Kunden, wenn es darum geht, aus dem Hamsterrad auszusteigen.

    Sie fühlen sich angesprochen? Dann gibt dieser Impuls die Essenz für den gesunden Umgang mit Stress und den Aufbau von Resilienz – für Sie, Ihre Führungskräfte und Ihr Team.

    Über Katja

    Changebegleitung und ganzheitliche Führungskräfteentwicklung für Führungskräfteteams in Behörden, Kliniken und nationale wie internationale Unternehmen

    KOMPETENT

    Führungskompetenz lernen

    Fokus: Praxisbezug

    • Schwierige Gespräche führen
    • Führen heterogener Teams
    • Konflikte verstehen und lösen
    • Onboarding und Offboarding gestalten
    • Gespräche mit Mitarbeitenden führen
    • Mitarbeitende finden, führen und fördern
    • Change gestalten statt nur zu managen

    KREATIV

    Visionen realisieren

    Fokus: Kreativität nutzen

    • Positives Mindset für Change-Prozesse
    • Den Fahrplan zur Vision umsetzen
    • Visionboard und Lego Serious Play als kreative Toolbox für Lösungen in komplexen Herausforderungen
    • Klarheit für die Führungsverantwortung und Rolle in Changeprozessen

    GESUND

    Resilienz für die Führungsrolle

    Fokus: Gesund Führen

    • Den gesunden Umgang mit Stress lernen
    • Resilienz als  Führungskompetenz
    • Toolbox für gesunde Führung
    • Vorbild sein für Mitarbeitende
    • Selbstführung und Vorbildfunktion
    • Burn-out-Prävention
    • (Wieder) Einstieg in die Führungsrolle

    Führen lernen: Die Toolbox für Leadership

    “Katja –  räum  da mal auf” hieß es von der Geschäftsführung. 

    Das habe ich gemacht….
    Ehrlich…  Ich bin grandios mit meinen 30 Jahren, frisch in der Teamleitung und meiner neuen “Bulldozer-Mentalität” auf die Nase gefallen. Dann habe ich gelernt, wie Führung geht. Es war schmerzhaft und gleichzeitig sehr wertvoll.

    Heute gebe ich als Beraterin, Coach,  Trainerin und auf der Bühne mein Wissen weiter – für Leichtigkeit in Leadership und gelebte Selbst- und Teamführung.

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    Führen lernen im öffentlichen Dienst

    Behörden ticken anders

    Ich bin im öffentlichen Dienst und beim Bildungsträger groß geworden. Ich verstehe, dass Konzepte  aus der Privatwirtschaft insbesondere für Changeprozesse hier nicht funktionieren.  Führung  wird anders gelebt. Ich fühle mich hier wohl und gebe das weiter, was ich damals gebraucht hätte, um  mein Team gut zu führen. Einfache, praxisnahe Tools und die Strategie zum positiven, zielorientierten Mindset für gelebtes  Leadership und Mut statt Angst vor Change. 

    Ich engagiere mich mit Coaching, Workshops und auf der Bühne deshalb besonders für Führungskräfte aus Stadtverwaltungen wie die Stadt Nürnberg, Jobcenter, Agentur für Arbeit, KITAs, Ministerien, einem Umweltdezernat, Universitäten, Lehrer:innen und Kliniken wie der Uniklinik Regensburg. 

    IT Consultant Firmen, die den öffentlichen Dienst als Hauptkunden haben unterstütze ich in Veränderungsprozessen und bei der Ausbildung von Führungskräften. Ein großer Kunde von mir ist die USU Software AG. 

    Eine Gruppe, die mir sehr am Herzen liegt aus “alten Zeiten” sind Führungskräfte, die Auszubildende fördern und führen

    Das macht mich aus

    Leadership steht auf keinem Schnuller - du darfst Führung lernen.

    Die Ergebnisse Leadership zu Lernen machen Spaß. Leadership wird für meine Kundinnen und Kunden zur Spielwiese, auf der mit Freude am Lernen die Komfortzone erweitert und Step by Step immer weiter über den Tellerrand geschaut wird. Es geht nicht darum, sich zu überfordern, sondern Leadership als Persönlichkeitsentwicklung zu erfahren.

    Mit Fokus auf eine gemeinsame Vision, klare Ziele und persönlichkeitsbezogene Mitarbeiterführung.

    Vom Bulldozer zum Leadership Vorbild.

    Als Pädagogin und Kunsttherapeutin hatte ich nicht das Wissen, ein Team zu führen. Mit einem Managementstudium  und dem Support von Kommilitonen und Coaches baute ich meine Führungsrolle Step by Step auf.

    Insgesamt machte ich in 5 Jahren 4 Teams und deren Standortleitungen in fit. Heute gebe ich die Essenz aus dieser Zeit weiter und gebe Leichtigkeit für authentisches Leadership und erfolgreiche, nachhaltige Change-Prozesse.

    Verwaltung tickt anders. 

    Ich bin in behördlichen Strukturen und beim  Bildungsträger groß geworden. Heute weiß ich, was meine Zielgruppe Behörde mit MINT und Kliniken verbinden. Alle suchen die größtmögliche Sicherheit und tun sich eher schwer mit Veränderungen - besonders wenn sie plötzlich kommen.

    Ich weiß, wie Verwaltung tickt, weil ich selbst 7 Jahre Ausschreibungen Bildungsträger betreut habe und meine Hauptnetzwerkpartner die Agentur für Arbeit, Landesregierungen, Behörden und Stadtverwaltungen waren. Zudem habe ich mich als Landesreferentin für Auszubildende engagiert.

    Change gestalten statt nur managen.

    Ich bin Kunsttherapeutin. Das Management Studium und die Ausbildungen zum Coach und Trainer kamen später. Heute verbinde ich beide Kompetenzen und unterstütze Sie dabei,  Ihren Change Prozess auf eine feste Basis zu stellen.

    Seit Ende 2022 starte ich mit Behörden, Teams und Unternehmen Changeprozesse mit kreativen Tools, die Veränderung leicht machen. Wir bauen eine Roadmap zur Vision. Mit Kreativität, positivem Mindset, einer klaren Strategie und schnell spürbaren Erfolgen.

    4
    Feedback zum Coachingday
    Katja Schäfer hat mein Leben verändert. An einem einzigen Tag. Ich habe alle Meilensteine, die ich für mich im aktuellen Jahr definiert habe, bereits erreicht. Und zwar VIEL früher als geplant. Katja Schäfer gehört sowohl fachlich und als auch menschlich zu den beeindruckendsten Menschen, mit denen ich jemals zusammenarbeiten durfte. Und: Katja Schäfer hat mein Leben verändert – und zwar nachhaltig. Danke für Dein Sein und Wirken, liebe Katja!
    Stephan Park, Park&Write GmbH
    19
    Zusammenarbeit mit Stadt Nürnberg
    Die für die Stadt Nürnberg maßgeschneiderten Podcasts von Frau Schäfer zu Führung auf Distanz und Kommunikation sind ein voller Erfolg. Frau Schäfer gelingt es, einen guten Mittelweg zwischen Lockerheit und Seriosität einzuschlagen (was gar nicht so einfach ist!) und praxisnahe und anschauliche Beispiele zu verwenden. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Frau Schäfer.
    Thomas Wartzack, Personalleitung
    Stadt Nürnberg
    18
    Coaching Betriebsrat
    Selbst wenn 300km dazwischen liegen, fühlt Katja wo der Schuh drückt, und stellt die richtigen Fragen, um eine Verbesserung anzustoßen. Ihre freundliche, humorvolle Art und Ihre positive Energie springen sogar über Bildschirme, Mikrophone, Lautsprecher, W-LAN, Glasfaser und Kupferleitungen über. Freue mich, dass wir in Kontakt sind. Danke!
    Andreas Wild
    Betriebsrat
    7
    Support für Nachwuchsführungskräfte
    Katja hat mir geholfen, Menschen und ihre Beweggründe besser zu verstehen und darauf einzugehen. Dass es unterschiedliche Persönlichkeiten gibt, ist nichts Neues. Aber in welcher Vielschichtigkeit man die Eigenschaften und Bedürfnisse analysieren kann, war sehr beeindruckend. Ich setze viele Erkenntnisse z.B. vom DISC Modell bereits in meiner täglichen Arbeit mit meinem Team als auch mit meinen Vorgesetzten um.
    Adrianne Schmidt
    Nachwuchsführungskraft
    14
    Führungskräftecoaching
    Katja Schäfer verfügt über die große Fähigkeit auch komplexe Sachverhalte schnell zu erkennen, zu analysieren und zu strukturieren. Um die Themen sowohl im Detail als auch im Kern sicht- und greifbar zu machen, wird vieles visualisiert. Absolut empfehlenswert!  
    Walter H.
    Vertriebsleitung
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    Feedback zur Mindstone Leadership Akademie
    "Hier kann man sich wirklich weiterentwickeln... und dazu noch das 1 zu 1 Gespräch, das ist wirklich ein gelungenes Gesamtpaket und so wertvoll!" (...) "Ich finde es wunderbar, dass alles jetzt viel greifbarer wird. Fach- und Führungsaufgaben und die Aufdröselung von Leadership und Management-Aufgaben"  
    Janina & Jessica
    Teamleitungen
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    Die Mindstone Leadership Akademie für Unternehmen und Führungskräfteteams
    Katja Schäfer hat uns ein Jahr lang bei unserem Change Projekt und dem Übergang in eine Matrix-Organisation begleitet. Herausforderung war es, die Führungskräfte als Coach zu begleiten und ein neues gemeinsames Leadership Team zu etablieren. Diese Aufgabe ist Katja in beeindruckender Weise gelungen. Ich kann Katja als Trainerin und Coach sehr empfehlen!  
    Frank Dreher
    Managing Director bei USU Solutions International

    Ihr & Dein Wunschtermin

    Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen und überlegen, ob es passt. Wir erstellen eine Zielanalyse und Lösungsimpulse für individuelle Herausforderungen. Kostenfrei. Sollten Sie keinen Termin finden, rufen Sie mich einfach an unter: 0049 (0) 159 061 75 998. Ich freu mich auf Sie! #perdu Wenn wir uns noch Siezen - ich biete gerne das höfliche "Du" an.

      Bei Fragen einfach anrufen:

      +49 (0) 159 061 75 998

      12Jahre Leadership Erfahrung
      84Workshop Tage 2023
      168Glückliche Teilnehmende 2023
      5Leadership Journeys (6-24 Monaten Laufzeit)

      Publikationen & Presse

      Der Podcast: Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte

      Praxistipps & Tools rund um Leadership als Contentfolgen und Interviews. Du findest die über 200 Folgen auf Spotify, amazon music, iTunes und überall, wo es Podcasts gibt.
      Klicke auf das Bild, um eine Hörprobe zu erhalten.

      Ab jetzt Chef:in! Führung lernen mit Leichtigkeit

      Ab jetzt Chef:in! Wie du dich und dein Team erfolgreich, mutig und mit Leichtigkeit führst ist ein Buch mit Workbookcharakter. Tipps & Tools rund um Leadership und Führung geben besonders neuen Führungskräften einen Leitfaden, wie Führung geht. Immer auf Basis der eigenen Persönlichkeit. Klicke auf das Bild, um ein Probekapitel herunterzuladen.

      Leadership leicht gemacht: Artikel & Blog

      KOMPETENT

      Führungskompetenz lernen

      Fokus: Praxisbezug

      • Schwierige Gespräche führen
      • Führen heterogener Teams
      • Konflikte verstehen und lösen
      • Onboarding und Offboarding gestalten
      • Gespräche mit Mitarbeitenden führen
      • Mitarbeitende finden, führen und fördern
      • Change gestalten statt nur zu managen

      KREATIV

      Visionen realisieren

      Fokus: Kreativität nutzen

      • Positives Mindset für Change-Prozesse
      • Den Fahrplan zur Vision umsetzen
      • Visionboard und Lego Serious Play als kreative Toolbox für Lösungen in komplexen Herausforderungen
      • Klarheit für die Führungsverantwortung und Rolle in Changeprozessen

      GESUND

      Resilienz für die Führungsrolle

      Fokus: Gesund Führen

      • Den gesunden Umgang mit Stress lernen
      • Resilienz als  Führungskompetenz
      • Toolbox für gesunde Führung
      • Vorbild sein für Mitarbeitende
      • Selbstführung und Vorbildfunktion
      • Burn-out-Prävention
      • (Wieder) Einstieg in die Führungsrolle