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Leadership leben
Leadership lernen ist Persönlichkeitsentwicklung
In unserer Zusammenarbeit geht es um den Aufbau einer authentischen Führungsrolle und Führungspersönlichkeit.
Die Leadership Akademie als Praxisausbildung hat im Fokus Führungskräfte aus Behörden, MINT Branche und Kliniken Wir bauen die Basis für gelebtes Leadership für Führungsalltag, Changeprozesse und den Wechsel von der Fach- zur Führungskraft.
Ich halte nichts von Pauschallösungen. Deshalb definieren wir zu Beginn unserer Zusammenarbeit Ihren individuellen Fahrplan für nachhaltige Erfolge und der Freude an der Umsetzung in die Führungspraxis.
Sie fühlen sich angesprochen? Dann freue ich mich auf Ihren Anruf oder E-Mail.
Coaching für Führungskräfte
Führung lernen im 1:1 Coaching, in Workshops oder im Jahresprogramm für Einzelpersonen und Führungskräfteteam
FLEXIBEL: COACHING ONLINE
Leadership lernen für die Führungspraxis
- Kennenlerngespräch zur Zielfestlegung (kostenfrei)
- Individuelle Coaching-Sessions mit Aufgaben für die Praxis
- Begleitung der Umsetzung in der Praxis für nachhaltige Lernerfolge
- Finale Evaluation für sichtbare Ergebnisse und Lernfortschritt
- Coaching-Pakete ab 6 Einheiten je nach Zielsetzung
INTENSIV: COACHING-DAY IN PRÄSENZ
1:1-Coaching in München oder bei Ihnen vor Ort
- Burn-out Prävention und Wiedereingliederung
- Souverän Führen
- Female Leadership authentisch und erfolgreich
- Heterogene Teams führen
- Kommunikation & Konfliktlösung
- Aufbau der individuellen Führungsrolle und Führungspersönlichkeit
Workshops für Führungskräfte
...für individuelle Themen und Herausforderungen Ihres Teams. Alle Workshops sind als 1-2 Tages-Veranstaltungen einzeln buchbar. Sie beinhalten Konzepte für bestmöglichem Praxisbezug und mit individuell auf Sie abgestimmten Zielen.
KOMPETENT
Führungskompetenz lernen
Fokus: Praxisbezug
- Schwierige Gespräche führen
- Führen heterogener Teams (GENZ)
- Konflikte verstehen und lösen
- Onboarding und Offboarding gestalten
- Gespräche mit Mitarbeitenden führen
- Mitarbeitende finden, führen und fördern
- Change gestalten statt nur zu managen
KREATIV
Visionen realisieren
Fokus: Kreativität nutzen
- Positives Mindset für Change-Prozesse
- Den Fahrplan zur Vision umsetzen
- Visionboard und Lego Serious Play als kreative Toolbox für Lösungen in komplexen Herausforderungen
- Klarheit für die Führungsverantwortung und Rolle in Changeprozessen
GESUND
Resilienz für die Führungsrolle
Fokus: Gesund Führen
- Den gesunden Umgang mit Stress lernen
- Resilienz als Führungskompetenz
- Toolbox für gesunde Führung
- Vorbild sein für Mitarbeitende
- Selbstführung und Vorbildfunktion
- Burn-out-Prävention
- (Wieder) Einstieg in die Führungsrolle
Eine Reise zur gelebten Führungsrolle und authentischen Führungspersönlichkeit
“Ich gebe das weiter, was ich damals als neue Führungskraft gebraucht hätte. Einfache, praxisnahe Tools für den Aufbau einer individuellen Führungspersönlichkeit, der Kompetenzen für Führen in Veränderungsprozessen sowie Begleitung auf Basis von Vertrauen, Kompetenz und Humor.”
Die Akademie als Prozessbegleitung für Führungskräfte & Führungsteams (DE/EN)
Das Jahresprogramm für den Aufbau der authentischen Führungsrolle und Führung in Veränderungsprozessen stellt sich vor:
Auf einen Blick:
Zeitrahmen: 6 Monate bis 1,5 Jahre
Umfang:
- Flexibler Mix zwischen Präsenz und Online
- Einzel- und Gruppencoaching
- Individueller Zugang zur Onlineakademie
- 24-Stunden Service für Notfälle
- Optional: Präsenzworkshops
- Prozessbegleitung im Changeprozess
Zielgruppe:
- Rollenwechsel von der Fach- zur Führungskraft
- Führung in Veränderungsprozessen
Ziele des Programms:
Führungskräfteteams in Behörden, Kliniken und MINT Branche stärken
Transformation gestalten: Rollenklarheit für Führung in Changeprozessen
Miteinander: Gegenseitige Unterstützung und Aufbau eines gemeinsamen Führungsverständnisses
Konfliktlösung: Umgang mit Widerständen, Konflikten und Krisen
Leadership lernen: Aufbau einer individuellen Führungspersönlichkeit und Führungsrolle für die Praxis
Ihre Vorteile:
Praxisbezug: Alle Konzepte werden individuell konzipiert
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ich sehe meine Kunden als Partner:innen
Vertrauen: 1:1 Coachings sind für alle Teilnehmenden 100% vertraulich
Nachhaltigkeit: Regelmäßige Evaluationstermine garantieren das Erreichen unserer vereinbarten Ziele
Internationale Teams: Das komplette Programm ist auf Deutsch und Englisch umsetzbar
Nachhaltige Ergebnisse, individuelle Begleitung: So arbeiten wir zusammen
1.
Zielgespräch und Konzeptentwicklung
2.
Kick-off-Workshop in Präsenz
3.
Individuelles Coaching im 1:1-Format
4.
Online-Selbstlernprogramm
5.
Regelmäßige Gruppencoachings
6.
Feuerlöscher-Calls für Notfallsituationen
7.
Midterm-Workshop für Evaluation & Anpassungen
8.
Finaler Workshop zum Abschluss
Impulsvorträge für die Führungspraxis
Mit Humor und Storytelling geben diese Impulse Einblick in Lösungen, die in keinem Buch stehen.
Wir sprechen über gelebtes Leadership, warum Resilienz eine Führungskompetenz ist, wie wir das Tal der Tränen in Changeprozessen abkürzen können und wie wir Generationen zusammen für mehr WIR zusammenbringen.
So geht Führung!
Die Roadmap für die Führungsrolle
Mut statt Angst vor Change
Führen in Veränderungs-Prozessen
Egal ob Führungskräfte im öffentlichen Dienst, aus IT, Ingenieure oder Kliniken – meine Kunden sehen Changeprozessen erst einmal sehr skeptisch entgegen. Dieser Impuls lässt Veränderung und Widerstände einfach verstehen. Es ist die Roadmap aus der Praxis für gute Strategie und ein positives Mindset für stürmische Zeiten.
Große Klappe, nichts dahinter?
Führen der Gen Z
Generationen führen für ein Miteinander statt Gegeneinander im Team und Unternehmen. Wie wir es schaffen, ein Miteinander statt Gegeneinander zu generieren, Jung & Alt in zu integrieren und Spaß an gemeinsamem Lernen zu schaffen – darum geht es in diesem Impuls. Mit Storytelling aus der Praxis zum Schmunzeln und für die eigene Leadership-Toolbox.
Säbelzahntiger sind ausgestorben
Resilienz als Führungskompetenz
Überstunden, Diensthandy am Wochenende, Tinnitus, kaum Zeit noch für die Familie? Das sind die Themen meiner Kunden, wenn es darum geht, aus dem Hamsterrad auszusteigen. Sie fühlen sich angesprochen? Dann gibt dieser Impuls die Essenz für den gesunden Umgang mit Stress und den Aufbau von Resilienz – für Sie, Ihre Führungskräfte und Ihr Team.
Auf einen Blick:
Klare Lösungen für nachhaltige Veränderung mit positivem Fokus
- Für Führungskräfte, Behörden und ihre Teams
- Zum Start eines Changeprozesses
- Wenn Changeprozesse drohen zu scheitern
- Für Fokus, positives Mindset, eine klare Vision und umsetzbaren Fahrplan für Veränderung
- Für Führungskräfte, die Veränderungsprozesse aktiv und zukunftsorientiert gestalten möchten
- Für neue Kraft, Mut und Empowerment für alle am Prozess beteiligten Personen
Ziele des Programms:
Veränderung gestalten statt nur managen:
- Wir entwickeln ein klares Bild
- Wir nutzen Unterbewusstsein und Kreativität für den Aufbau intrinsischer Motivation
- Wir bauen eine greifbare Vision, mit der Sie sich identifizieren
- Wir bringen Struktur ins Chaos
- Wir integrieren neben Förderern von Change besonders auch Kritiker entspannt und individuell
- Wir entwickeln aus der Vision heraus einen umsetzbaren Fahrplan
- Wir setzen erste Schritte um für nachhaltige Implementierung in den Alltag
- Evaluierbare Ergebnisse in kurzer Zeit
Der Rahmen:
Unsere Zusammenarbeit während des Prozesses:
- Vorbereitungstermin per Zoom für den entspannten Einstieg für alle Teilnehmer:innen und Onboarding in Thema und Ziele
- Rund um die Uhr Service für Nachfragen
- Präsenztermin mit Impulsvortrag, Gestaltung der Visionboards und des Fahrplans für die Praxis zur für die nachhaltige Implementierung der Ergebnisse
- Nachhaltigkeit durch Evaluation und persönliche Begleitung nach der Präsenzveranstaltung online
- Gruppengröße nach Absprache
Führen lernen: Die Toolbox für Leadership
“Katja – räum da mal auf” hieß es von der Geschäftsführung.
Das habe ich gemacht….
Ehrlich… Ich bin grandios mit meinen 30 Jahren, frisch in der Teamleitung und meiner neuen “Bulldozer-Mentalität” auf die Nase gefallen. Dann habe ich gelernt, wie Führung geht. Es war schmerzhaft und gleichzeitig sehr wertvoll.
Heute gebe ich als Beraterin, Coach, Trainerin und auf der Bühne mein Wissen weiter – für Leichtigkeit in Leadership und gelebte Selbst- und Teamführung.
Führen lernen im öffentlichen Dienst
Behörden ticken anders
Ich bin im öffentlichen Dienst und beim Bildungsträger groß geworden. Ich verstehe, dass Konzepte aus der Privatwirtschaft insbesondere für Changeprozesse hier nicht funktionieren. Führung wird anders gelebt. Ich fühle mich hier wohl und gebe das weiter, was ich damals gebraucht hätte, um mein Team gut zu führen. Einfache, praxisnahe Tools und die Strategie zum positiven, zielorientierten Mindset für gelebtes Leadership und Mut statt Angst vor Change.
Ich engagiere mich mit Coaching, Workshops und auf der Bühne deshalb besonders für Führungskräfte aus Stadtverwaltungen wie die Stadt Nürnberg, Jobcenter, Agentur für Arbeit, KITAs, Ministerien, einem Umweltdezernat, Universitäten, Lehrer:innen und Kliniken wie der Uniklinik Regensburg.
IT Consultant Firmen, die den öffentlichen Dienst als Hauptkunden haben unterstütze ich in Veränderungsprozessen und bei der Ausbildung von Führungskräften. Ein großer Kunde von mir ist die USU Software AG.
Eine Gruppe, die mir sehr am Herzen liegt aus “alten Zeiten” sind Führungskräfte, die Auszubildende fördern und führen.
Leichtigkeit für Leadership & Change: Das macht mich aus
Leadership steht auf keinem Schnuller - du darfst Führung lernen.
Die Ergebnisse Leadership zu Lernen machen Spaß. Leadership wird für meine Kundinnen und Kunden zur Spielwiese, auf der mit Freude am Lernen die Komfortzone erweitert und Step by Step immer weiter über den Tellerrand geschaut wird. Es geht nicht darum, sich zu überfordern, sondern Leadership als Persönlichkeitsentwicklung zu erfahren.
Mit Fokus auf eine gemeinsame Vision, klare Ziele und persönlichkeitsbezogene Mitarbeiterführung.
Aus der Praxis - für die Praxis:
Als Pädagogin und Kunsttherapeutin hatte ich nicht das Wissen, ein Team zu führen. Mit einem Managementstudium und dem Support von Kommilitonen und Coaches baute ich meine Führungsrolle Step by Step auf.
Insgesamt machte ich in 5 Jahren 4 Teams und deren Standortleitungen in fit. Heute gebe ich die Essenz aus dieser Zeit weiter und gebe Leichtigkeit für authentisches Leadership und erfolgreiche, nachhaltige Change-Prozesse.
Verwaltung tickt anders.
Ich bin in behördlichen Strukturen und beim Bildungsträger groß geworden. Heute weiß ich, was meine Zielgruppe Behörde mit MINT und Kliniken verbinden. Alle suchen die größtmögliche Sicherheit und Kompetenz für die Führungspraxis und Veränderungsprozesse.
Ich weiß, wie Verwaltung tickt.
7 Jahre war ich für Ausschreibungen zuständig und meine Hauptnetzwerkpartner die Agentur für Arbeit, Landesregierungen, Behörden und Stadtverwaltungen waren.
Change gestalten statt nur managen.
Ich bin Kunsttherapeutin, Sozialmanagerin M.A, Coach und Trainerin.
Heute verbinde ich alle Kompetenzen und unterstütze Sie dabei, Ihren Change Prozess mit Leichtigkeit und positivem Fokus auf eine feste Basis zu stellen.
Veränderung gestalten mit dem Mensch im Zentrum, für die Entwicklung von der Fach- zu Führungskraft, starker Teams und erfolgreichen Changeprozessen.
Zum Wunschtermin
Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen und überlegen, ob es passt. Wir erstellen eine Zielanalyse und Lösungsimpulse für individuelle Herausforderungen. Kostenfrei.
Sollten Sie keinen Termin finden, rufen Sie mich einfach an unter: 0049 (0) 159 061 75 998. Ich freu mich auf Sie!
Wenn wir uns noch Siezen - ich biete gerne das höfliche "Du" an.
Bei Fragen einfach anrufen:
+49 (0) 159 061 75 998
Der Podcast: Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte
Praxistipps & Tools rund um Leadership als Contentfolgen und Interviews. Du findest die über 200 Folgen auf Spotify, amazon music, iTunes und überall, wo es Podcasts gibt.
Klicke auf das Bild, um eine Hörprobe zu erhalten.
Ab jetzt Chef:in! Führung lernen mit Leichtigkeit
Ab jetzt Chef:in! Wie du dich und dein Team erfolgreich, mutig und mit Leichtigkeit führst ist ein Buch mit Workbookcharakter. Tipps & Tools rund um Leadership und Führung geben besonders neuen Führungskräften einen Leitfaden, wie Führung geht. Immer auf Basis der eigenen Persönlichkeit. Klicke auf das Bild, um ein Probekapitel herunterzuladen.
